La reforma labora continúa con sus etapas de implementación, con miras a aplicarse a nivel nacional en 2022.

Como bien te lo hemos informado en anteriores blogs, el sistema de justicia laboral mexicano tuvo una reforma el pasado mes de mayo de 2019, esto como parte de los compromisos internacionales entre México, Estados Unidos y Canadá relacionados con el Tratado Comercial conocido como T-MEC.

La reforma laboral se enfoca en el cambio del régimen sindical y la conciliación prejudicial enfocada en agilizar los conflictos entre trabajadores y patrones a través de tres pilares fundamentales:

  1. Nuevo sistema de justicia laboral. Mediante la creación de tribunales laborales especializados con preferencia en la oralidad de los juicios y mecanismos de mediación como son la conciliación prejudicial.
  2. Democracia sindical. Se implementan los mecanismos para garantizar que los trabajadores puedan afiliarse al sindicato de su elección en forma libre, secreta y personal.
  3. Centro de Federal de Conciliación y Registro Laboral. Organismo que vigilará que se respeten los derechos sindicales y los intereses colectivos de los trabajadores.

Con la entrada en vigor de esta reforma laboral, se establecieron plazos para lograr su implementación a nivel nacional, dentro de 4 años que se fijaron para un alcance a nivel nacional.

Primeras acciones de implementación de la reforma laboral

Por ahora, las acciones que ya se han llevado a cabo son las siguientes:

  1. Se estableció el Consejo de Coordinación, que tendrá como objetivo llevar a cabo las acciones del cambio del sistema de justicia laboral.
  2. Se emitió el Plan de Estrategia Nacional de Implementación que tiene como base nueve puntos, los cuales hasta el momento están en proceso.

Destacamos las más relevantes

  1. La creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
  2. Los procedimientos que garantizan la democracia sindical y la negociación colectiva
  3. La profesionalización en materia de justicia laboral
  4. La tramitación y conclusión de los asuntos laborales de forma eficaz

Plan de implementación

Fuente: STPS

Dentro de los principales avances que tenemos en la implementación de la reforma laboral, tenemos:

Ya se encuentra el protocolo y la plataforma electrónica para llevar a cabo el procedimiento de legitimación de contratos colectivos de trabajo existentes.

Asimismo, se tiene un calendario escalonado sobre la implementación de la reforma laboral que ya inició con 10 Estados:

  • Baja California Sur
  • Chiapas
  • Tabasco
  • Durango
  • Estado de México
  • Guanajuato
  • Hidalgo
  • San Luis Potosí
  • Tlaxcala
  • Zacatecas

Continuado en 2021 con otras 11 entidades y culmina en 2022 con los 11 restantes.

Entidades que ya comenzaron con la segunda etapa de implementación de la reforma laboral

Adicional y en complemento de los estados anteriores, se dio el banderazo para el arranque de la segunda etapa de 2020, en la que ya se incluyen entidades como:

  • Baja California Norte
  • Baja California Sur
  • Colima
  • Campeche
  • Chiapas
  • Durango
  • Guanajuato
  • Estado de México
  • Guerrero
  • Morelos
  • Oaxaca
  • Guerrero
  • Puebla
  • Quintana Roo
  • San Luis Potosí
  • Tabasco
  • Zacatecas
  • Veracruz
  • Hidalgo

Se tiene designado quién será el Director Geeral del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y tendrá como objetivo hace valer los diversos procedimientos de conciliación.

Soluciones

En virtud, el nuevo modelo de reforma laboral que ya tiene avances importantes a nivel nacional, sin duda será un gran cambio que tendrá impacto en las funciones y operaciones competentes, sean a nivel federal y local, por lo que, litigantes, empresas, sindicatos y propiamente trabajadores, deberán adaptarse a los nuevos lineamientos.

Acércate a los especialistas del área Jurídico Laboral de Lofton, te podemos asesorar y aclarar tus dudas y ayudarte ante alguna situación de índole legal.

Cubrimos la atención de las empresas y trabajadores en los tres principales rubros de la reforma.

  1. Te ayudamos en la preparación de defensa bajo el nuevo sistema de justicia laboral, centrado en la oralidad de juicios.
  2. Podemos asesorarte en la renovación de los sindicatos bajo las nuevas pautas legales vigentes.
  3. Atendemos todas las gestiones necesarias en los nuevos Centros de Conciliación y Registro Laboral, tanto federales como locales.

Cotiza aquí
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