Nuestro socio de Jurídico Laboral y Nóminas, el Lic. Erik Lozano, estuvo presente en la tercera reunión mensual de GEIRH Hidalgo. En la cual impartió la ponencia “Retos patronales en el nuevo modelo laboral” junto a la anfitriona Adriana Alanis, coach de empresarios.

Abril dio inicio con la tercera reunión mensual del Grupo Empresarial de Intercambio de Recursos Humanos del Estado de Hidalgo (GEIRH). En ella, el Socio de Jurídico Laboral y Nóminas, Lic. Erik Lozano, presentó una ponencia de interés actual, la cual indagó sobre el nuevo modelo laboral mexicano y los retos que se enfrentan tanto los patrones, como las áreas de Recursos Humanos.

Junto a la anfitriona del mes de abril, Adriana Alanis, coach de empresarios, Lozano presentó “Retos patronales en el nuevo modelo laboral”, en el hotel Fiesta Inn Pachuca Gran Patio.

Los retos patronales en el nuevo modelo laboral

La ponencia pintó el panorama actual acerca del nuevo modelo laboral, que, desde hace unos años, ha cambiado en gran medida las formas en que las empresas reclutan a nuevos candidatos y responden legalmente frente a las instituciones reguladoras.

El desconocimiento a este nuevo modelo puede conllevar riesgos mayúsculos para las empresas. Con legislaciones cada vez más intrincadas, blindar una asociación, puede resultar complejo si no se lleva de la mano de especialistas. Por lo que ahora, más que nunca, la asesoría y la guía de expertos es necesaria.

Lozano inició la presentación abordando el tema de la certificación de personal, poniendo hincapié en las características primordiales a la hora de buscar un nuevo candidato. Abordando desde el perfil de puesto, la comparativa entre el perfil y el candidato, la aceptación de términos y condiciones, contratación y capacitación.

Con base en ello, puso los puntos sobre las i, al abordar las diversas variantes de capacitación y productividad. Poniendo énfasis en los derechos y obligaciones de las dos partes de la sociedad; así como la importancia de balancear la capacitación, adiestramiento y productividad.

El nuevo modelo laboral, cómo blindar una empresa frente a ello

Poco después habló sobre los nuevos requerimientos de la STPS, el IMSS y el Infonavit. Instancias que han sufrido la mayor cantidad de cambios y dolores de cabeza a los empresarios.

Seguido de definir y delimitar el REPSE, ICSOE y SISUB, el socio de Lofton ahondó en las inspecciones de la STPS. Se habló de los tipos de inspecciones, las sanciones, las bases legales de las mismas, y finalmente de la prevención y atención a juicios laborales.

Con sustento en su larga experiencia, la cual ha sido reconocida por diversas instancias como la revista Consultoría en 2022, el Socio de Lofton, Erik Lozano explicó a fondo cómo blindar una organización frente a la STPS, así como el actuar correcto frente a un juicio.

Las implicaciones de los contratos colectivos sindicales

Como parte de las últimas adecuaciones del nuevo modelo laboral, entró en vigor la eliminación de los contratos de protección.

Según las palabras del socio Lozano:

“Mediante los cuales no existía participación ni aprobación expresa de los trabajadores, es decir, la falta de representatividad. La reforma laboral del 1° de mayo de 2019 estableció reglas con el fin de que estas se apliquen a todos los Contratos Colectivos de Trabajo.”

La cual tiene como objetivo:

  • Acreditar que los trabajadores conocen y apoyan el contenido de los CCT previo a su votación
  • Evitar la simulación en la negociación colectiva a través de la depuración de CCT que no tienen actividad o vigencia
  • Asegurar el voto personal, libre, directo y secreto

Con base en esta nueva adecuación, se explicó la nueva manera en que se lleva a cabo la legitimación del contrato colectivo de trabajo. Así como sus implicaciones para la empresa y los patrones.

Así fue como concluyó la tercera reunión del GEIRH, un grupo multidisciplinario que conforman más de 230 empresas privadas, diversas cámaras y agrupaciones empresariales tales como COPARMEX Hidalgo y CANACO Pachuca, instancias gubernamentales, gobiernos municipales, entre otros.

Quienes unen fuerzas cada mes para intercambiar carteras, y presentar ponencias de interés para las áreas de Recursos Humanos de las empresas que forman parte del GEIRH.

“Retos patronales en el nuevo modelo laboral. Soluciones para una eficiente implementación”, una continuación para prevenir

Ante la nueva realidad laboral, patrones, líderes de organizaciones y personal de Recursos Humanos deben comprender los alcances de este nuevo modelo, con el objetivo de blindar legalmente a su organización a través de las mejores prácticas de cumplimiento.

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