¿Sabes lo que implica esto para tu empresa? 

Lo que establece el decreto 

El decreto instruye a las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal con sede en la CDMX a implementar esquemas de teletrabajo, trabajo a distancia o modalidades flexibles de organización laboral ese día, con el objetivo de contribuir a la movilidad urbana y la seguridad vial durante el evento. 

Pero este decreto, en su Artículo Segundo, también exhorta al sector privado y social a hacer lo mismo respecto de sus colaboradores en actividades no esenciales, en términos de los artículos 330-A y 330-G de la Ley Federal del Trabajo, que regulan el teletrabajo como modalidad laboral subordinada. 

Adicionalmente, el Artículo Tercero decreta la suspensión de clases en escuelas de educación básica, media superior y superior dependientes de la SEP con sede en la CDMX, tanto públicas como privadas, ese mismo día. 

¿Qué deben considerar las empresas? 

Aunque el llamado al sector privado es un exhorto, no una obligación legal en estricto sentido, hay consecuencias prácticas y operativas que vale la pena anticipar: 
 
Ausentismo e impacto en la operación. Con la suspensión de clases, algunos colaboradores con hijos en edad escolar probablemente no podrán presentarse ese día. A esto se suma que quienes viven o trabajan cerca de las zonas del evento, enfrentarán restricciones de movilidad significativas, lo que puede traducirse en ausencias o llegadas tardías. 

Perspectiva laboral. El teletrabajo está regulado por la Ley Federal del Trabajo y tiene implicaciones en materia de contratos, equipamiento, gastos de conectividad y condiciones de trabajo. Implementarlo sin una política clara puede generar contingencias con los trabajadores o con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). 

Perspectiva operativa. Si tu empresa tiene clientes, proveedores o procesos que dependen de presencia física, es importante definir con anticipación qué áreas pueden operar en remoto y cuáles requieren cobertura presencial, para no afectar la continuidad del negocio. 

Perspectiva de cumplimiento. Si no existe una política de teletrabajo documentada, la operación puede verse afectada sin que la empresa haya podido anticiparlo. Si tu empresa ya cuenta con una política de teletrabajo, este es un buen momento para asegurarte de que esté correctamente documentada y que cumpla con la normatividad vigente. 

Clima organizacional. Los colaboradores esperan que su empresa esté al tanto y tome decisiones informadas. No comunicar nada genera incertidumbre innecesaria. 

Una medida extraordinaria, una oportunidad de revisión 

Más allá del evento deportivo, este Decreto pone sobre la mesa una conversación que muchas empresas aún no han tenido: ¿están realmente preparadas para operar en modalidades flexibles de manera ordenada, documentada y legalmente blindada? 

 Si tu empresa aún no ha formalizado su política de teletrabajo, o si tienes dudas sobre si lo que hoy tienes documentado realmente te protege, es una conversación que vale la pena tener antes de que llegue una contingencia mayor. 

En Lofton estamos disponibles para orientarte. 

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