De este modo, el salario mínimo pasará de $172.87 a $207.44 en la mayoría de los estados del país.

En el caso de la frontera norte, donde está la llamada zona libre el incremento pasará de $260.34 a $312.41

Como señala la información de la Conasami el aumento se conforma teniendo como base el salario mínimo vigente en 2022, más la suma de un “Monto Independiente de Recuperación” de 23.67 pesos para la zona fronteriza y de 15.72 pesos para el resto del país, y un incremento por fijación de 10%.

Impacto del aumento al salario mínimo en las empresas

De acuerdo con el Inegi, al tercer trimestre de 2022, aproximadamente 18.3 millones de trabajadores obtenían un salario mínimo de remuneración por su trabajo.

Para las empresas se traduce en un impacto financiero y de costo de nómina por trabajador. Aquellos pequeños y medianos negocios que tengan a trabajadores en este rango salarial verán un impacto directo en las aportaciones de seguridad social, prestaciones de previsión social y es posible que se incremente la rotación de personal.

En cuanto a la productividad, poco se puede esperar de un impacto positivo en este aspecto. Diversos estudios gubernamentales y organismos empresariales han demostrado que es casi nulo el impacto en cuanto a productividad.

Tampoco debemos perder de vista la inminente aumento a los días de vacaciones en México, ya que si juntamos los dos factores, salarios y vacaciones, el impacto será notable, sobre todo en pequeñas y medianas empresas.

¿Realmente se incrementa la presión inflacionaria?

Uno de los argumentos favoritos de los gobiernos para no incrementar el salario mínimo por décadas fue precisamente tendría una consecuencia inmediata en el aumento de precios, ya que las empresas tendrían que aumentar los costos de sus productos o servicios para amortiguar el aumento, lo que traería como consecuencia un alza generalizada.

Este argumento, que se convirtió en un dogma casi religioso por más de 30 años, por fortuna se ha evaporado. Tan solo de 2018 a 2021 el aumento al salario mínimo fue de casi el 100%, pasando de $88.3 a $141.70 en ese periodo.  Y nadie de las cámaras empresariales o las instituciones gubernamentales denunció un aumento en los precios derivado del aumento.

Ante el aumento de este año del 20%, la gobernadora del Banco de México, Victoria Rodríguez ha señalado que el salario mínimo, como el resto de los factores de producción, son un factor que pueden incidir en su momento en los precios de la economía. Sin embargo, en las encuestas que hace la institución a empresarios, no se ha destacado el tema del salario mínimo como factor de preocupación, como sí lo es la inseguridad o el costo de materias primas.

Otro estudio realizado por la Conasami ha concluido que los aumentos no representan un impacto a la inflación que sean estadísticamente significativos. En contraparte, estudios hechos por el Banco de México demuestran que hay un efecto cercano al 1% en relación con un aumento del 10%.

La realidad es que tenemos ya cuatro años de aumentos de al menos 7% cada año, sin efectos visibles hasta el momento.

Y también podría haber impactos en las inversiones

Como vimos en nuestro blog sobre nearshoring, México tendrá en los próximos años oportunidades inmejorables para atraer inversión extranjera y nuestro país se posicionará como uno de los mejores en este rubro.

Un factor es precisamente por que en México la mano de es barata en comparación con otras economías. Y entonces, al tener un incremento gradual, pero constante de los ajustes salariales, sí podría tener un impacto en empresas medianas que quieran instalarse en nuestro país.

 Sin embargo, este no será un factor determinante para que las empresas decidan instalarse en nuestro país, ya que a pesar del aumento de más del 100% en este sexenio, la mano de obra mexicana sigue siendo competitiva a nivel global.

Soluciones Lofton

Si tu empresa tiene personal que gana un salario mínimo, es muy importante que, además de aplicar lo establecido por la ley a partir del 1 de enero, tienes el deber de homologar este aumento a las aportaciones de cada trabajador.

En Lofton, nuestro servicio de Administración de nómina puede brindarte las estrategias y asesoría necesaria para que el aumento al salario mínimo no represente una carga adicional de trabajo o impacte negativamente en tus estados contables.

Redacción Lofton

El pasado mes de noviembre el senador por Morena, Napoleón Gómez Urrutia, envió al Senado una iniciativa para modificar la ley que regula la subcontratación laboral, mejor conocida como outsourcing. Ésta buscaba combatir la evasión fiscal y asegurar el cumplimiento de los derechos laborales, y aunque muchos órganos empresariales alzaron la voz contra la iniciativa, ésta se quedó en el tintero por muchas más razones de las que pensamos. Te presentamos los puntos clave de por qué el outsourcing no va a desaparecer. 

No es novedad la mala reputación que tiene el concepto outsourcing, pues son muy conocidas las desventajas generales que han traído a los empleados las malas prácticas que realizan muchas empresas de tercerización de contratación. Desde evasión de responsabilidades hacia el IMSS, hasta evitar pagos utilidades o limitación de prestaciones, son muchas las malas prácticas que han proliferado mediante prácticas abusivas. Pero lo cierto es que el outsourcing bien implementado sí ofrece ventajas, tanto para los empleados como los empleadores, y es uno de los instrumentos más útiles para las empresas pequeñas y medianas, que producen 78% del empleo en el país. 

Aquí te damos algunas buenas razones que seguramente no sabías de este esquema de contratación.

Las empresas contratan mejor personal a través de outsourcing

Las empresas que trabajan con servicios de outsourcing tienen la oportunidad de encontrar mejor personal capacitado para labores que no son centrales en su organización. Para ilustrar esto basta con recordar que el outsourcing comenzó a popularizarse en México con las áreas de seguridad y limpieza, donde las empresas contrataban el servicio de otras empresas especializadas, esto les ahorraba recursos en capacitaciones.

Esta práctica se fue expandiendo a otras áreas laborales cada vez más especializadas, como las tecnologías de la información, recursos humanos, nóminas. Actualmente el mercado consume cada vez más el trabajo especializado para áreas no centrales de negocio, por lo que el outsourcing es cada vez más rentable (y lo seguirá siendo). Cabe aclarar que la legislación no permite a las empresas contratar el 100% de sus trabajadores bajo este régimen. 

Leer más sobre ¿Realmente se penalizarán a las empresas que hagan outsourcing?

Es un apoyo a las pymes, 99% de las empresas del país

Si pensamos en juicios laborales, probablemente venga a nuestra mente una lucha desigual entre un empleado frente a un gran corporativo. Pero lo cierto es que en México la realidad es bastante diferente. Los datos oficiales nos dicen que de las 4.2 millones de empresas en México, 99.9 son consideradas Pequeñas y Medianas (Pymes), las cuales aportan 42% del PIB y 78% del empleo del país. El outsourcing de nómina en México es una de las medidas con las cuales estas pymes se protegen de las consecuencias de malas prácticas laborales, ya que un servicio de subcontratación absorberá la responsabilidad patronal, para que tú te ocupes en atender lo central de tu negocio. 

El outsourcing genera empleos

Desde su implementación en México, la subcontratación ha aumentado los índices de empleo. En la actualidad, más de 5 millones de personas en el país se encuentran bajo alguna modalidad de outsourcing. Sin embargo, para estadísticas oficiales, los empleos formales son aquellos que se registran ante el IMSS, cosa que todas las empresas de outsourcing de nómina están obligadas a hacer, aunque no todas lo hacen o no reportan los sueldos que son en realidad, en detrimento del trabajador.

Como vemos, la subcontratación está lejos de desaparecer. Al contrario de lo que dicen sus detractores, el outsourcing es un esquema en constante crecimiento y diversificación. Las críticas de que provoca esquemas de evasión de impuestos o prácticas que perjudican a los trabajadores se deben principalmente a empresas que venden este tipo de esquemas y operan de manera fraudulenta. Un servicio de subcontratación serio, estará en apego a la legislación laboral vigente y te brindará áreas de oportunidad para tu negocio.

En Lofton nuestros servicios de outsourcing de nómina se realizan en estricto apego a la legalidad vigente, con prácticas que absorben la responsabilidad patronal en tu empresa, para que puedas delegar las operaciones de control de nómina, y te dediques a la parte estratégica de tu organización. 

Redacción Lofton

Te presentamos un video de como funciona el Outsourcing de Nómina en México

Si un trabajador presta servicios discontinuos, por temporada, por proyecto, acceden a este derecho en un periodo anual, en proporción a los días trabajados en el año. Si la relación laboral termina en menos del año, el trabajador recibirá una remuneración proporcional al tiempo que prestó sus servicios.

Es importante mencionar también que el derecho se adquiere al cumplir el año de trabajo y tendrá que ser ejercido durante los próximos seis meses. El plazo puede negociarse con el patrón, sin embargo prescribe al finalizar el año, por lo que es importante que el trabajador tome sus días de vacaciones antes del 31 de diciembre del año en cuestión, ya que el patrón podría prescindir de otorgar esta prestación después, sin incurrir en falta o violación alguna.

Es en el contrato de trabajo donde deben quedar establecidos los días y características para gozar de este derecho. Aunque las obligaciones por ley son las que presentamos, en muchas empresas pueden tener mecanismos diferentes: más días de descanso por año, mayor porcentaje de prima vacacional, incremento de más días conforme a la antigüedad, entre otras. Esa prestaciones se consideran superiores a la ley, las empresas las utilizan para aumentar el valor de su plantilla laboral y es válido, pero por ningún motivo pueden ser menores a las establecidas en la Ley Federal del Trabajo. 

Si tienes una empresa con personal a cargo o te encuentras en el área de administración de personal, en Lofton Servicios Integrales, contamos con especialistas en Nómina, que te pueden asesorar a realizar en forma correcta el cálculo de las vacaciones del personal a tu cargo, así como la forma en que ésta se debe de aplicar y pagar; para que puedan cumplir cabalmente con las disposiciones legales.

Lic. Erik Lozano

Esto conlleva la responsabilidad de pagar correctamente los sueldos (sea quincenal – semanal – catorcenal – mensual) de cada colaborador, así como realizar las deducciones que por Ley corresponde (impuestos y retenciones), como también las derivadas de los incumplimientos y prestaciones de nuestros empleados, es decir las incidencias (faltas, retardos, permisos, incapacidades, vacaciones, etc.).

De esta forma debemos garantizar el correcto pago, motivo por el cual cobra una importancia el soporte documental, así como los controles para el correcto registro, validación, cálculo, entero, dispersión y timbrado de estos pagos (trabajador – Gobierno).

Errores en las incidencias de nómina

Una incidencia mal registrada o pagada, nos conlleva a realizar ajustes, cumplimiento y pago de obligaciones adicionales. Son también comunes los errores humanos al ingresar datos o cantidades, factores que ni el mejor de los programas automatizados puede prever. Una tentación en la que muchos caen es utilizar las nóminas pasadas como base y sobre ello hacer actualizaciones; esto es un error que no toma en cuenta lo esencial para llevar el seguimiento adecuado del registro de Nómina: es un registro en constante cambio dada la diversidad de factores que intervienen en el cálculo. 

Es precisamente por ello, el control de las incidencias de nómina no permite utilización de supuestas estrategias que permitan ahorrar recursos y tiempos, como hemos visto en los ejemplos señalados. Para estos casos, lo más adecuado es registrarlas conforme suceden, ya que por la dinámica son impredecibles, es decir, no pueden programarse con antelación. Un fallo en nuestras incidencias tendrá consecuencias tales como, actualizaciones y recargos, revisiones de la autoridad, retrabajo administrativo, así como una afectación causada al empleado. 

La tendencia en la actualidad es dejar en manos de terceros la nómina de las empresas, lo cual presenta ventajas en el sentido de que el personal de Recursos Humanos podrá concentrarse en tareas clave que aumenten la rentabilidad y productividad de las empresas. Dejar la administración de Nóminas en terceras manos también permite que RH se centre en tareas estratégicas del personal.

En Lofton Servicios Integrales, contamos con especialistas en Nómina, que te pueden asesorar y ayudar a realizar en forma correcta el cálculo de sueldos, ajuste de incidencias, determinación de impuestos locales y Federales, así como el debido cumplimiento a diversas disposiciones Fiscales y de Seguridad Social (IMSS, STPS, INFONAVIT, FONACOT), y con ello evitar afectaciones a tu patrimonio con pasivos tales como multas, recargos, actualizaciones, sanciones administrativas, etc. 

Lic. Erik Lozano