Para iniciar, debemos de tomar en cuenta dos ideas centrales:

• Nuestro CV es la imagen de nuestra identidad profesional
• Debe de ser lo mas atractivo posible para quien lo pueda revisar

Tomando en cuenta lo anterior, nuestros especialistas en Reclutamiento de Lofton te sugieren atender los siguientes puntos importantes para tener un CV funcional, que te ayude a conseguir empleo con más facilidad.

1. Diseño e imagen atractivos

En la actualidad podemos encontrar cientos de plantillas, tanto en programas de edición de texto como en páginas de Internet, con las cuales podemos personalizar nuestro CV de acuerdo con nuestros gustos.

Recuerda elegir colores acordes con tu profesión, evita colores muy llamativos.

2. Ten una estructura de CV coherente

El contenido es quizá lo mas importante, recuerda que la información que contenga debe de ser precisa y funcional, evita largos textos o información innecesaria. Veamos a detalle cómo se pude conformar una estructura ideal:

2.1 Datos generales

Nombre, teléfono de contacto, lugar de residencia (no es necesario poner tu dirección completa), mail de contacto (de preferencia que sólo utilices para temas laborales; siempre dará una imagen más profesional un mail compuesto por tu nombre y apellido, no por algún apodo).

2.2 Información académica

En este apartado debemos de incluir nuestro último grado de estudios, así como diplomados, posgrados o certificaciones digitales. Los grados anteriores son prescindibles, ya que la mayoría son parte de la educación formal. Eso si, cada día tienen mayor peso las certificaciones digitales como las que ofrece gratuitamente el Garage Digital del Google.

2.3 Experiencia profesional

Es importante incluir la información detallada en tu CV sobre tus últimos tres empleos, dicha información debe de ser concisa y digerible. No olvides el nombre de la empresa, periodo de colaboración, último puesto, actividades principales, logros y desarrollo durante el tiempo en que estuviste trabajando ahí.

Céntrate en los puntos fuertes de tu experiencia, pero sobre todo habla de los resultados, metas y cualquier indicador que demuestren que haces bien lo que dominas. En lugar de señalar “tengo 5 años de experiencia” utiliza frases que hablen de resultados, como “aumentamos las ventas en un 25 porciento en dicho periodo”.

2.4 Habilidades y competencias

En el mundo laboral actual, las empresas buscan perfiles específicos en donde las competencias laborales son fundamentales, en este apartado debes de poner algunas de las habilidades de trabajo que consideres son tu fortaleza, no hay un número especifico, pero consideramos que de 5 a 8 son suficientes.

Algunos ejemplos de competencias bien valoradas en el mercado laboral son: trabajo en equipo, toma de decisiones, comunicación con los clientes, análisis de datos, trabajo por objetivos. Conoce tus fortalezas y deja en claro tus habilidades y capacidades.

2.5 Idiomas

Para muchas empresas es importante conocer qué otros idiomas dominas además del natal; es fundamental poner idiomas que realmente domines, y es un plus si lo respaldas con alguna certificación.

Esto es importante porque hemos detectado que se utiliza, por ejemplo, poner “idioma inglés al 70%”, porque eso cree el entrevistado; lo que en realidad sucede la mayoría de los casos es que lo comprenden, pero no pueden hablarlo fluidamente y menos leerlo o escribirlo. ¡La honestidad es muy importante!

2.6 Objetivos profesionales

Este último pareciera el más trillado, sin embargo, a las empresas les interesa conocer cuáles son tus objetivos profesionales, por lo que es importante redactar un objetivo profesional preciso y digerible.

Esto permite conocer las proyecciones a futuro que tienes laboralmente, tu grado de compromiso, estabilidad y dice mucho sobre tu personalidad.

3. Fotografía

Si bien poner o no una fotografía es opcional, recomendamos que lo hagas, toma en cuenta que las empresas siempre preferirán conocer en primera instancia a la persona que se está postulando. La fotografía debe de ser relajada y formal, ¡sonríe!

Reclutamiento Lofton

Contar con una identidad profesional incrementa la posibilidad de encontrar empresas que se apeguen a nuestros objetivos y metas profesionales. A su vez, formar un CV funcional y efectivo permite a los reclutadores buscar los perfiles más adecuados para una empresa, pero también que exista una sintonía entre la identidad profesional del candidato y la visión y metas de la compañía.

En Lofton contamos con el servicio de Reclutamiento empresarial, el cual funciona como un enlace eficaz entre empresas y candidatos. Con una cartera efectiva, buscamos a los prospectos ideales para cada perfil que tu empresa necesite. Si eres candidato, puedes unirte a nuestra cartera efectiva. Conoce más sobre nosotros en el dando clic aquí.

T. S. Rodrigo Rivera Plata

Las diferentes herramientas tecnológicas que nos ayudan a realizar entrevistas de reclutamiento de manera virtual (Skype, Meet, Zoom, Whatsapp, entre otros), tienen muchas ventajas respecto a la entrevista tradicional, sobre todo para reducir tiempos y hacer más eficiente la gestión de atracción de talento.

Durante la pandemia estas herramientas han cobrado vital importancia para nuestro trabajo día a día, ya además de ayudarnos a realizar una entrevista laboral, también las utilizamos para reuniones, conferencias virtuales, juntas de trabajo y hasta cursos de capacitación.

Es importante señalar que, si bien dichas herramientas nos ayudan a mantener sana distancia, nos permiten entrevistar a cualquier persona desde prácticamente cualquier lugar, no debemos perder de vista la formalidad y profesionalismo durante las mismas.

Dicho lo anterior, es importante que consideremos las siguientes recomendaciones en el contexto de la pandemia, para que la calidad en nuestro trabajo no se vea afectado y lo más importante, demos igual de importancia y profesionalismo a nuestro trabajo.

Entrevistas virtuales ¿formales o informales?

1. Verifica la herramienta a utilizar

Hay que realizar las pruebas necesarias con las herramientas a utilizar, con la finalidad de conocer la que más nos convenga para trabajar. Por más familiarizados que estemos con nuestras herramientas siempre se debe verificar que el audio y micrófono de nuestro dispositivo esté en perfectas condiciones. Debemos también tomar en cuenta que la herramienta elegida sea útil y funcional para los colaboradores o candidatos.

2. Agenda la entrevista

Si bien damos por hecho que durante la pandemia las personas están en casa y por consiguiente tienen amplia disponibilidad; es fundamental agendar con nuestros candidatos dichas entrevistas con día y hora determinadas, de este modo generamos formalidad y profesionalismo.

3. Puntualidad

No hay excusa para no iniciar dicha entrevista puntualmente, en el caso de que exista alguna contingencia de conexión, es importante comunicarnos en cuanto antes con el candidato para que esté al tanto de la situación.

4. Vestimenta formal

Si bien es probable que dichas entrevistas se generen desde el hogar, se recomienda presentarse a la misma con vestimenta formal, y dar el tiempo necesario para realizar la entrevista, como si fuese cara a cara.

5. Estructura tu entrevista

Es importante tener un plan de dicha entrevista, con la finalidad de que la misma sea ágil, concisa y productiva. Si bien las metodologías pueden variar, las tendencias apuntan hacia una entrevista que explore a profundidad las habilidades digitales de los candidatos, ya que cada día son más estratégicas para las empresas.

La nueva normalidad nos obliga a ampliar nuestra experiencia a nuevas herramientas y procedimientos para hacer nuestro trabajo productivo y funcional. Las entrevistas virtuales, así como todos los recursos tecnológicos que nos ayuden a mejorar a nuestra empresa deben ocupar un lugar central a partir de ahora.

En Lofton, con nuestro servicio de Reclutamiento empresarial acompañamos a los negocios para que implementen tecnología y recursos digitales que les ayuden a conseguir colaboradores mejor capacitados y funcionales para nuestros clientes. Con mucho gusto podemos trabajar de la mano con tu empresa.

T. S. Rodrigo Rivera Plata

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