Desde hace muchos años atrás, las grandes empresas han buscado la forma de expandir sus fronteras al menor costo posible. En su momento, muchas de ellas optaron por el offshoring. Término que acuña el traslado de procesos y servicios de fabricación al extranjero, aprovechando los bajos costos. Por lo que relocalizaron sus plantas de producción a nuevos países, principalmente en Asia, América Latina y África.

Sin embargo, el panorama cambió en los últimos años, principalmente por la pandemia de la Covid-19, que trajo consigo restricciones de movilidad, el cierre de fronteras, y que ralentizó e incluso detuvo el flujo de materias primas y productos terminados, interrumpiendo la producción a nivel mundial.

El caso más sonado de esta situación es quizá la crisis de los chips semiconductores. La cual detuvo la producción de automóviles, consolas de videojuegos, smartphones, entre otros productos. Hoy en día, esta crisis sigue sin superarse, siendo una de las razones para el reacomodo del comercio actual.

Impulsadas por la crisis de materias primas, las empresas comenzaron a replantear sus estrategias de producción global, y comenzaron a considerar el nearshoring. Una estrategia comercial que, si bien no es nueva, hoy en día está cobrando gran relevancia. Principalmente en México, donde muchas empresas extranjeras están volteando a ver.

¿Qué es el nearshoring?

El nearshoring es una estrategia en la que las empresas relocalizan sus operaciones a un país cercano, con una zona horaria similar, para hacer más eficiente su cadena de suministro, acercarse al mercado final y acelerar los tiempos de entrega, generando beneficios para ambas partes.

Actualmente, el nearshoring se ha convertido en un arma competitiva para las industrias. Debido a que les permite continuar con la cadena logística global y el comercio internacional, pero optimiza sus operaciones y, por ende, se reducen los costos y tiempos. Además que los riesgos disminuyen. Por otro lado, los países a donde las empresas se trasladan también resultan beneficiados. Pues se fomenta la generación de empleos y se impulsa el desarrollo económico.

¿Cuáles serían los beneficios para México?

De acuerdo con un estudio realizado por Deloitte, además de fortalecer las relaciones bilaterales con Estados Unidos, y el desarrollo de las cadenas productivas, el nearshoring traería para México diversos beneficios, entre los que destacan que:

• Las exportaciones aumentarían anualmente hasta en $50 mil millones de dólares adicionales
• Se añadirían más de 1.1 millones de empleos e impulsaría los salarios
• La producción manufacturera incrementaría en 2.4 puntos el crecimiento económico nacional
• La inversión extranjera alcanzaría los $60 mil millones de dólares, equivalente al 4% del PIB

Además del sector manufacturero, hay otras industrias que también se pueden beneficiar con el nearshoring, como el tecnológico, el automotriz, el eléctrico y el electrónico.

De igual forma, las pequeñas y medianas empresas de nuestro país podrían beneficiarse de esta tendencia. Principalmente aquellas que tengan la capacidad de convertirse proveedores de las empresas que trasladen sus operaciones a nuestro país.

¿Qué factores impulsan a México como un destino atractivo para el nearshoring?

Sin duda, el caso más sonado que nos atañe es la llegada de Tesla a Monterrey. Una empresa mundialmente reconocida que ejemplifica la adaptación del comercio en estos tiempos convulsos, donde se prioriza la seguridad financiera y la reindustralización en zonas cercanas.

Históricamente, México ha sido un país de producción y mano de obra cuando el mundo navega por momentos convulsos. Gracias a nuestra cercanía a Estados Unidos y Canadá, el tener husos horarios similares, y contar con los beneficios comerciales del T-MEC, el nearshoring tiende un puente de crecimiento económico.

Todos estos factores hacen que muchas empresas estén pensando en trasladar sus plantas productivas, o parte de estas líneas a nuestro país, como aquellas que buscan deslocalizar su producción manufacturera de China. En ese sentido, podemos decir que algunas de las tensiones geopolíticas que se viven actualmente, también influyen para que esta estrategia económica suceda.

Los retos del nearshoring

Los beneficios que atraen estas nuevas formas de comercio, también conllevan una serie de retos que nuestro país debe abordar y superar para aprovecharlas al máximo. De igual forma, para no perder el interés de las empresas interesadas en establecer sus procesos productivos aquí.

Uno de los principales retos es, desde hace varios años, el tema de la seguridad. Sin duda, este es un factor que a los empresarios e inversionistas les preocupa, y que tomarán en cuenta a la hora de tomar decisiones.

Otro de los desafíos que tiene nuestro país es la infraestructura. Es decir, que existan espacios donde las empresas puedan instalarse, así como ofrecer mejores rutas para el traslado de productos.

Por otro lado, el tema del talento humano es algo en lo que también se debe trabajar, pues si bien, actualmente el costo de la mano de obra en México es más accesible que en China, esto no es suficiente. Es importante contar con mano de obra calificada en muchas áreas. Por ejemplo, personas capacitadas para ensamblar, desarrollar componentes, y preparadas en el ámbito tecnológico. Para conseguir esto, es importante mejorar la oferta educativa y capacitar al talento con nuevas habilidades.

Necesitamos trabajar en conjunto para que funcione el nearshoring

Los eventos de los últimos años nos han demostrado que las cosas pueden cambiar de un momento a otro, y cuán importante es que las empresas, además de ser resilientes, comiencen a mirar más cerca de sí mismas y optimicen costos.

Aunado a esto, el panorama económico y las diversas tensiones y cambios geopolíticos en distintas partes del mundo, han provocado que las empresas contemplen la opción del nearshoring para hacer más eficientes sus cadenas productivas.

Bajo ese contexto, México se posiciona como un destino atractivo para las empresas extranjeras que quieren reubicar su producción más cerca del mercado estadounidense. De hecho, son varias las empresas que, además de Tesla, han mostrado y anunciado su interés por invertir en nuestro país, lo cual traería grandes beneficios para la economía.

Para no perder el interés generado, pero, sobre todo, para que el nearshoring tenga el éxito esperado en nuestro país, resulta de vital importancia que líderes políticos y empresariales trabajen en conjunto para aprovechar la gran oportunidad que se avecina.

C.P. Enrique Garduño, Socio de Auditoría y Consultoría Estratégica

Su objetivo es “establecer las medidas específicas que  las actividades económicas deberán implementar en el marco de la estrategia  general para la Nueva Normalidad, para la continuidad de las actividades laborales de manera segura y responsable.”

En este documento el Comité define las acciones y medidas de prevención de contagios de COVID que continúan vigentes y descarta algunas que, a más de dos años del inicio de la pandemia y con mucha información reciente, resultan obsoletas en la actualidad.

El uso de cubrebocas ya no es obligatorio en centros de trabajo

Sin duda el tema más relevante del comunicado es que se elimina la obligatoriedad de parte de los patrones de implementar el uso de cubrebocas en los colaboradores, pero deberán vigilarse y cumplirse los siguientes supuestos:

• En espacios abiertos ya no será obligatorio si se vigila la sana distancia de 1.5 metros y sólo será recomendable si no existe la sana distancia
• En espacios cerrados, será recomendable si no hay condiciones de sana distancia

Se sugiere conservar el uso de cubrebocas en los siguientes casos:

• En espacios cerrados con poca ventilación
• Con aquellas personas que decidieron no vacunarse
• En los puestos de trabajo con alta exposición a fuente de COVID

Recomendaciones en el entorno laboral

Los Lineamientos del Gobierno sugieren mantener las siguientes medidas de seguridad en el centro de trabajo.

1. Planeación y vigilancia mediante comité

Contar con un comité que elabore y dé seguimiento de las medidas de prevención en la nueva normalidad, desde la limpieza de áreas y superficies, implementación de estrategias, hasta informar de las nuevas indicaciones de las autoridades.

2. Adecuación de los espacios

Se refiere a la infraestructura e insumos necesarios para la higiene del centro de trabajo. Aquí se contemplan aspectos como contar con lavamanos con jabón, dispensadores de gel con base en alcohol al 60%, y las adecuaciones necesarias que favorezcan la ventilación del centro de trabajo.

3. Transporte

A los trabajadores que realicen trayectos en transporte público al centro de trabajo, recomendar el uso de cubrebocas durante el traslado.

4. Promoción de la salud

Esta etapa abarca toda la información necesaria para prevenir, detectar y canalizar casos de COVID-19. Para ello se debe de contar con un protocolo de Seguridad Sanitaria, que indique qué hacer en casos sospechosos, confirmados y con quienes hayan tenido contacto.

Se recomienda contar con un programa de capacitación que brinde toda la información y protocolos de actuación de los trabajadores que prevengan cadenas de contagio.

Recordemos que a partir de ahora, no se podrá condicionar el regreso al centro de trabajo a los trabajadores que voluntariamente no se hayan vacunado, ni pedirles pruebas que sean financiadas por ellos.

Plan de seguridad para centros de trabajo

Un plan de seguridad para el centro de trabajo deberá contemplar con los siguientes rubros, en concordancia con el documento oficial: Lineamientos técnicos de seguridad sanitaria en el entorno laboral.

A grandes rasgos te mencionamos algunos de los lineamientos que debe cumplir tu empresa:

• Mantener la sana distancia; la interacción entre cada colaborar debe ser de 1.5 metros, en caso de no poder cumplir con esta disposición crear barreras.
• Implementar controles administrativos: Implementar horarios y controles de sanidad a la entrada y salida tanto de colaboradores como de personal externo.
• Espacios de trabajos desinfectados y limpios: realizar rutinas de desinfección y limpieza de objetos de uso diario.
• Promoción de la salud: engloba la capacitación del personal, para prevenir y controlar la propagación del COVID-19.
• Medidas sanitarias en el entorno laboral empresa: como el lavado de manos y dispensadores de gel con base 70% alcohol, entre otras.
• Uso de protección equipo EPP (Equipo de Protección Personal)

Soluciones Lofton

En Lofton hemos acompañado a las empresas con información para el debido cumplimiento de la nueva normalidad en centros de trabajo, con estrategias que permitan mantenr la seguridad e higiene y el cumplimiento de las normativas de las distintas autoridades.
Si quieres conocer más sobre el cumplimiento que debe tener tu empresa, consulta nuestros siguientes blogs:

• El camino de las empresas hacia una nueva normalidad
• Acciones clave para la reapertura de negocios
• La STPS realizará inspecciones extraordinarias por COVID

Es un sistema de identificación de contactos en espacios cerrados código QR en establecimientos, de tal manera que las personas que puedan salir positivo, el gobierno tenga su contacto para poder hablar a las personas con las que estuvieron cerca o tuvieron contacto con esa persona para aislarse.

El Director General de Gobierno Digital de la Agencia Digital de Innovación Pública, Eduardo Clark García Dobarganes, explicó que el objetivo del código QR en establecimientos es que la gente que estuvo en un lugar cerrado pueda conocer si tuvo contacto con una persona positiva del virus Covid-19 y de esa forma tomar las medidas preventivas necesarias.

¿Cómo se hace el registro?

Por ello, desde el 18 de noviembre todos los establecimientos deberán ingresar al sitio medidassanitarias.cdmx.gob.mx e imprimir el código QR de su establecimiento y pegarlo en la entrada para el registro de clientes.

El registro de la visita se procesará en automático a la base de datos del gobierno de la Ciudad de México y cotejará el número con los registros en el Sistema de Vigilancia Epidemiológico de Enfermedades Respiratorias, como casos positivos, los cuales se localizarán los números de personas que han dado positivo.

Todos los usuarios de estos establecimientos que empezaron a operar desde la apertura del semáforo epidemiológico naranja hasta ahora, como comercios, espacios de trabajo, gimnasios, oficinas de gobierno, entre otros, deberán escanear un código QR con su celular a la entrada de cualquier lugar cerrado y con ello, se hará un registró de que ese número telefónico ingresó a cierto establecimiento a cierta hora.

En caso de no contar con un equipo que lea QR, pueden enviar un SMS al 51515 con la información que vendrá debajo del código.

Cualquier persona que ingrese al lugar deberá escanear el código para su ingreso, el sistema funcionará como “check-in”. El sistema únicamente recopilará el número telefónico de la persona para monitorear su hora de llegada al lugar.

Una iniciativa conjunta entre gobierno y establecimientos

El Gobierno de la Ciudad de México a través de la Agencia Digital de Innovación Pública revisará de manera automática los números telefónicos que se dan de alta con pruebas positivas, y lo realizará sin vulnerar los datos personales de las personas positivas, ni el lugar especifico de contagio.

Esto porque porque la única información que se recaba es el número de celular de la persona que entra, no se tiene ninguna información adicional como quién es, cuánto tiempo estuvo, dónde vive, ni ninguna información relacionada. Solo se sabe que estuvo ahí y se notifica en caso de que un positivo haya estado ahí. Esto con la finalidad de que si la persona detecta síntomas se haga la prueba, se aísle y que esté al tanto de cualquier síntoma para la hospitalización temprana en caso de requerirlo.

En este programa el Instituto de Verificación Administrativa de la Ciudad de México (INVEA) realizará verificaciones a los establecimientos y los que no cumplan con lo señalado serán suspendidos.

Código QR en establecimientos. Una alternativa eficaz para el regreso en oficinas

La utilización del Código QR para establecimeintos que comienzan con la reapertura permitiría la reacción oportuna no sólo para la detección de casos, sino también para la prevención de los colaboradores que ya comiencen a regresar a laborar en sus centros de trabajo.

No debemos de perder de vista que este regreso es gradual y que por el momento sólo se deberán ocupar los establecimientos privados la 20% de su capacidad.

Si tu empresa piensa regresas poco a poco a los centros de trabajo debes tener en cuenta las medidas de distanciamiento y uso de cubrebocas, requisitos indispensables para que puedan operar sin caer en riesgos de contagios.

Si quieres saber más sobre las medidas de prevención para las empresas, consulta nuestro blog El camino de las empresas hacia la nueva normalidad, donde encontrarás todos los elementos de seguridad sanitaria necesarios para un regreso eficaz a los centros de trabajo.

De igual manera, en nuestro blog sobre Acciones clave para la reapertura de las empresas te decimos cuáles son los lineamientos básicos que debes de atender para cumplir con las normas de seguridad gubernamentales y puedas operar sin riesgos.

Las empresas afirman que considerar como riesgo de trabajo la pandemia por COVID-19 aumentaría la prima del seguro y cuotas patronales, por lo que las empresas solicitan que el Instituto Mexicano del Seguro Social otorgue solamente un permiso por COVID para los trabajadores vulnerables, con goce de incapacidad y beneficios por enfermedad general.

El Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (INDEX) solicitó a las autoridades no considerar los casos de coronavirus como riesgo de trabajo, ya que esto causaría un aumento a la prima del seguro y cuotas patronales; sin embargo, propuso un permiso por COVID-19 para trabajadores vulnerables, con goce de incapacidad y beneficios por enfermedad general.

No quieren considera los casos de coronavirus como riesgo de trabajo

En este caso, se pide al presidente y a los legisladores tres prioridades:

1. Que no se consideren los casos de coronavirus como riesgo de trabajo, porque aumentaría la prima de seguro y el pago de cuotas patronales ante el IMSS para las empresas.
2. Que el IMSS brinde incapacidades a los trabajadores contagiados por COVID-19, ya que la cadena de contagios se propicia en la comunidad social y no en los centros de trabajo.
3. Se señaló la obligatoriedad del resguardo domiciliario a personal vulnerable, el cual solo será viable con el respaldo del propio IMSS con las incapacidades laborales, al tiempo que las empresas siguen pagando la seguridad social y los salarios.

Aunado a lo anterior, el representante de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alejandro Salafranca, señaló que la Reforma laboral que está en proceso de desarrollo en el país ayudará a cumplir los acuerdos internacionales de México, lo cual será un respiro para las empresas y trabajadores.

Lic. Jonathan Mejía Reyes

Como se ha mencionado en otros blogs, a partir de la contingencia sanitaria se ha hecho necesario tomar medidas en materia de impartición de justicia, para efecto de no retardar los juicios ya iniciados y todos aquellos juicios nuevos, es decir, los presentados justamente a raíz de la contingencia y cuyo trámite ha demorado por diversas circunstancias.

En efecto, debemos tomar en cuenta que, cuando se decretó la emergencia sanitaria, las actividades de impartición de justicia fueron suspendidas (salvo casos urgentes), sin embargo, debido a la propagación del virus Covid-19 se prorrogó la suspensión de las actividades jurisdiccionales en varias ocasiones.

No obstante, y a pesar de que continuamos en una fase crítica de la contingencia en virtud de los contagios, era inminente el regreso a nuestras actividades “normales” pero observando siempre las medidas emitidas por el gobierno para mitigar el contagio del virus, verbigracia, el uso de cubrebocas, caretas, sanitizantes, evitar aglomeraciones, etc.

El TFJA avanza con el juicio en línea gracias al uso de herramientas tecnológicas

Específicamente para las actividades jurisdiccionales se implementó el uso de herramientas tecnológicas, es decir, los juicios en línea, que si bien es cierto para algunas materias ya existían, no menos cierto es que su interposición se incrementó notablemente.

Así mismo, algunos órganos jurisdiccionales ya permiten el uso de correos electrónicos, sean institucionales o no, para mantener contacto con las partes en el juicio y evitar aglomeraciones en los tribunales, así como un sistema de citas cuando sea muy necesario acudir al tribunal para revisar físicamente el expediente o recoger documentos.

Ahora bien, hablando de la materia fiscal-administrativa, para los juicios contenciosos ventilados en el Tribunal Federal de Justicia Administrativa, ya se contemplaba la modalidad del juicio en línea y para ello existe una única Sala Especializada en esa materia, la cual, evidentemente ha tenido una carga de trabajo considerable a raíz de la contingencia.

Por esa razón no es de extrañarse que el día 07 de octubre de 2020 se haya publicado en el Diario Oficial de la Federación un Decreto que reforma el Reglamento Interior del Tribunal Federal de Justicia Administrativa para implementar el juicio en línea en todas las Salas Regionales de dicho Tribunal.

Efectivamente, el Decreto mencionado estableció que la actualización, modernización y optimización del Sistema de Juicio en Línea a través de una nueva versión, es prioridad para el Tribunal, por lo que dicho sistema se implementará de manera paulatina en todas las Salas Regionales, lo que permitirá a los justiciables que los juicios promovidos se tramiten optativamente de la manera tradicional o en línea, en cualquiera de las Salas que lo integran.

¿En qué consistió la reforma al TFJA?

Para lo anterior, la reforma consistió en adicionar un último párrafo al artículo 132 del Reglamento mencionado, quedando de la siguiente forma:

Artículo 132. El Sistema de Justicia en Línea es el sistema informático establecido por el Tribunal a efecto de registrar, controlar, procesar, almacenar, difundir, transmitir, gestionar, administrar y notificar el procedimiento contencioso administrativo que se sustancie ante el Tribunal, al cual se tendrá acceso a través del portal de Internet.

Dicho Sistema se integrará por todos los sistemas informáticos y soluciones digitales de comunicación e información que desarrolle el Tribunal, entre los que se deberán incluir, el Sistema de Información Estadística a que se refiere el artículo 43 del presente Reglamento.

Las Salas Regionales en las que se autorice la implementación del Sistema de Justicia en Línea tendrán la facultad de tramitar y resolver los juicios de su competencia material y territorial, en la modalidad tradicional o en línea.

Esto significa que la competencia territorial de la Sala Especializada en Juicios en Línea se irá restringiendo hasta que la misma desaparezca, lo que representa un gran reto para la organización de todas las Salas del Tribunal.

Sobre todo una implementación óptima del juicio en línea para que el proceso desde la interposición de una demanda hasta la conclusión del juicio no resulte engorroso o tardío, tomando en cuenta que la expectativa de interposición de juicios en línea es alta, por las diversas ventajas que representa.

Una medida urgente

Así las cosas, debemos estar pendientes de las próximas reformas que surjan respecto de las Leyes que conciernen al juicio contencioso administrativo para estar no solo a la vanguardia sino para ofrecer mejores servicios a nuestros clientes.  

En Lofton, el área Jurídico Fiscal siempre trabajará por brindar información oportuna y de valor a nuestros clientes y lectores.

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Reforma Fiscal 2021. Análisis completo (VIDEO)

En Edomex se han llevado a cabo medidas para una pronta reapertura de ciertos sectores económicos, a lo cual, el Gobierno del Estado de México señaló que a inicios de agosto se evaluó el número de contagios registrados, lo que arrojo que existía una disminución en la ocupación hospitalaria y se ha estabilizado el ritmo de contagios.

El Gobernador del Estado de México Del Mazo, destacó que se hizo reconversión en 54 hospitales, se amplió la capacidad hospitalaria, se contrataron más médicos y enfermeras, y se equiparon espacios como auditorios o centros de convenciones para atender a pacientes con COVID-19.

El Plan de Regreso Seguro

El Plan de Regreso Seguro, es el documento con el cual las autoridades rigen las medidas de seguridad e higiene para la reapertura gradual de negocios, mediante cuatro ejes rectores:

Para la reapertura segura y coordinada señala medidas esenciales que todos los negocios deben atender, independientemente del giro en que se desenvuelvan:

• Filtros de ingreso e higiene del lugar de trabajo
• Adecuación de espacios y horarios
• Contar con protocolos de limpieza y seguridad

La reapertura gradual de actividades se regirá en todo momento por el nivel de riesgo (semáforo epidemiológico). En la actualidad el Estado de México mantiene nivel de alto riesgo (color anaranjado), por lo cual un grupo de industria y comercio retoma actividades.

¿Qué actividades comienzan con la reapertura?

A partir del 6 de julio comenzó la reapertura de algunos negocios para reactivar la economía después de tres meses de cierre a causa de la emergencia sanitaria, como lo son:

• Papelerías
• Tiendas de ropa
• Mueblerías
• Refaccionarias
• Tiendas de electrónicos
• Estéticas
• Tintorerías
• Talleres

Aunado a lo anterior, se debe tener presente que también se otorgó la apertura de otros sectores, los cuales solo podrán tener un aforo del 30%:

• Industria Manufacturera
• Restaurantes
• Hoteles  
• Centros comerciales

Como ya se mencionó, la decisión tuvo fundamento en la dinámica decreciente en el número de hospitalizados y a la estabilización en el ritmo de contagios de COVID-19.

Actualmente las actividades señaladas pueden realizarse con indicaciones claras sobre todas las medidas sanitarias pertinentes.

Si tu negocio requiere asesoría para la reapertura gradual de tu negocio en el Estado de México, nuestros especialistas de Gestoría Empresarial pueden apoyarte en todas las gestiones de trámites y permisos.

Lic. Jonathan Ernesto Mejía Reyes

Si quieres leer el documento completo del Plan, da click aquí.

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Conoce todo sobre la reapertura de cines, gimnasios, teatros

Pero los establecimientos que retomen actividades deberán apegarse a una serie de normas que procuren la salud de las personas y tener en cuenta las medidas de higiene y sana distancia establecidas por la Secretaría de Salud, con aforos iniciales no mayores al 30% de su capacidad.

También debemos señalar que cada estado del país lo hará conforme su propio semáforo epidemiológico de cada entidad. Con varios estados del país transitando de semáforo anaranjado a amarillo, es posible observar la ruta de que seguirán cines, teatros o gimnasios.

Revisamos las publicaciones oficiales de la Ciudad de México y Estado de México para extraer los elementos más relevantes, con el fin de dar una idea de los puntos más importantes si quieres abrir a la brevedad tu negocio.

Reapertura de cines, gimnasios y deportivos en CDMX y Edomex

El día 17 de agosto de 2020, el Gobierno del Estado de México a través del Periódico Oficial publicó el acuerdo por el que se establecen las medidas sanitarias para la operación y funcionamiento de gimnasios o espacios destinados a actividades físicas y deportivas; así como también las medidas para el funcionamiento de cines en la entidad.

El gobierno estatal tuvo que realizar modificaciones al Plan para el Regreso Seguro a las Actividades Económicas, Sociales, Gubernamentales y Educativas publicado en el periódico oficial Gaceta de Gobierno el 3 de julio de 2020.

En el caso de la Ciudad de México, ya se publicaron los lineamientos para el sector de gimnasios y centros deportivos, los museos, cines, y teatros pueden retomar actividades desde agosto, centros de convenciones a partir del 4 de septiembre y gimnasios a partir del 18 de septiembre.

Medidas generales

En el caso de los cines, teatros, plazas comerciales, las autoridades han hecho especial hincapié en evitar las concentraciones de gente y adecuar los espacios para poder garantizar la sana distancia entre los asistentes.

Cines

• Aforo de 30%
• Horario de 10 a 22: horas
• Señalética en entradas, baños, sala, que promuevan la higene y sana distancia
• Controles de ingreso a sala y medición de temperatura
• Uso de cubrebocas obligatorio para personal y público
• Adecuación de los lugares para mantener distancia de 1.5 metros
• Protocolos de higiene
• Limpieza general de las salas después de cada función y áreas de uso común

Teatros

• Aforo de 30% en teatros cerrados
• Aforo de 50% para teatros al aire libre
• Podrán operan con horarios de 10:00 a 22:00 horas.
• Deberán realizar sanitización exhaustiva de todo el inmueble antes y después de cada función
• Contar con protocolos específicos de higiene y limpieza
• Incrementar la frecuencia de limpieza de espacios comunes, como butacas y baños
• Las áreas de preparación de alimentos deberán contar con barreras físicas para el público
• Capacitación al personal
• Adecuación del aforo para respetar la sana distancia
• Se debe privilegiar el uso de boletería y propaganda electrónica
• Uso obligatorio de cubrebocas para los espectadores durante la función
• Filtros de seguridad al ingreso, para toma de temperatura

Gimnasios y centros deportivos

• Aforo de 30% de capacidad
• El horario de funcionamiento será de 06:00 a 22:00 horas
• Sanitización exhaustiva de todo el lugar
• Los servicios de limpieza y desinfección deben estar inscritos en el padrón del Cofepris
• Contar con protocolos de limpieza
• Los aparatos deben ser debidamente desinfectados después de cada uso
• Contar con bitácoras de desinfección diarias
• Adecuar las instalaciones para permitir la sana distancia
• Uso obligatorio de cubrebocas a los asistentes
• Para el acceso y funcionamiento, contar con señalizaciones claras

Soluciones Lofton – Gestoría empresarial

Con la reapertura de cines, gimnasios, teatros, se da un paso más en el camino de la reactivación económica.

Si tu empresa se dedicada a este sector o cualquier otro giro destinado a brindar un servicio al público, nuestra área de Gestoría empresarial puede apoyarte para una correcta apertura de tu establecimiento.

No olvides tener en cuenta que, ante una visita de las autoridades sanitarias, sean federales o locales, debes contar con todas y cada una de las medidas de seguridad establecidas para la contingencia sanitaria Covid-19 con el fin de evitar multas o cierres temporales.

Lic. Jonathan Ernesto Mejía Reyes

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La carta compromiso para reanudar actividades en CDMX

Enseres en vía pública, una alternativa de distanciamiento para comensales

Acciones para la reapertura de mi empresa después de COVID-19

Como sabemos, derivado del decreto que se publicó el pasado 30 de marzo de 2020, en el Diario Oficial de la Federación, en el cual, la Secretaria de Salud declaró emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor a la epidemia generada por el virus hubo un cese repentino de muchas actividades económicas en el país.

Asimismo, se anunciaron las medidas extraordinarias con la finalidad de controlar y disminuir los casos y riesgos de contagio.

Estas medidas fueron un factor detonante para el sector privado, para actuar y tratar de no tener la mayor afectación posible, en su personal, patrimonio, y sobre todo en la salud de las personas que integran su empresa.

Las consecuencias del cierre de negocios

Desafortunadamente, varios meses después de la declaratoria, muchas empresas se han visto orilladas al cierre total, o a disminuir drásticamente sus operaciones, lo que se traduce en múltiples despidos, y/o suspensión temporal de actividades sin goce de sueldo, esto, en un futuro ocasionará demandas laborales.

A razón de lo anterior es importante señalar que muchos de estos conflictos laborales se pueden prevenir. ¿Cómo?, la respuesta concreta es que hay muchas posibilidades que se pueden explorar antes de llegar a un cierre total de tu empresa, de entre las cuales, nuestros expertos en Derecho laboral destacan:

1. Trabajo a distancia (Home office)
2. Negociación (en lo individual o en lo colectivo) con los trabajadores para una disminución temporal tanto de salario o de la jornada laboral
3. Revisión de prestaciones extralegales
4. Concesión vacaciones adeudadas y/o anticipo de vacaciones
5. Pago en forma anticipada de Utilidades
6. Pago de montos ahorrados en el fondo de ahorro y/o caja de ahorro

Entre otras, la finalidad principal es contar con alternativas que eviten tomar decisiones precipitadas, que en un futuro te ocasione mayores problemas legales.

Soluciones para la prevención de conflictos laborales

Acércate a Lofton Servicios Integrales, te podemos ayudar en aclarar tus dudas, explicarte sobre qué opciones son mejores para tu empresa y tus empleados, así como las estrategias que puedes llevar a cabo en esta contingencia de salud. Nuestro objetivo es acompañarte y brindarte alternativas que permitan reactivar tu negocio y sobre todo, trabajar en la prevención de conflictos laborales.

Te asesoramos y generamos estrategias exitosas e inteligentes, recuerda que en la mayoría de los casos hay una solución y con Lofton la tendrás pronta y accesible a tus necesidades.

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Las diferentes herramientas tecnológicas que nos ayudan a realizar entrevistas de reclutamiento de manera virtual (Skype, Meet, Zoom, Whatsapp, entre otros), tienen muchas ventajas respecto a la entrevista tradicional, sobre todo para reducir tiempos y hacer más eficiente la gestión de atracción de talento.

Durante la pandemia estas herramientas han cobrado vital importancia para nuestro trabajo día a día, ya además de ayudarnos a realizar una entrevista laboral, también las utilizamos para reuniones, conferencias virtuales, juntas de trabajo y hasta cursos de capacitación.

Es importante señalar que, si bien dichas herramientas nos ayudan a mantener sana distancia, nos permiten entrevistar a cualquier persona desde prácticamente cualquier lugar, no debemos perder de vista la formalidad y profesionalismo durante las mismas.

Dicho lo anterior, es importante que consideremos las siguientes recomendaciones en el contexto de la pandemia, para que la calidad en nuestro trabajo no se vea afectado y lo más importante, demos igual de importancia y profesionalismo a nuestro trabajo.

Entrevistas virtuales ¿formales o informales?

1. Verifica la herramienta a utilizar

Hay que realizar las pruebas necesarias con las herramientas a utilizar, con la finalidad de conocer la que más nos convenga para trabajar. Por más familiarizados que estemos con nuestras herramientas siempre se debe verificar que el audio y micrófono de nuestro dispositivo esté en perfectas condiciones. Debemos también tomar en cuenta que la herramienta elegida sea útil y funcional para los colaboradores o candidatos.

2. Agenda la entrevista

Si bien damos por hecho que durante la pandemia las personas están en casa y por consiguiente tienen amplia disponibilidad; es fundamental agendar con nuestros candidatos dichas entrevistas con día y hora determinadas, de este modo generamos formalidad y profesionalismo.

3. Puntualidad

No hay excusa para no iniciar dicha entrevista puntualmente, en el caso de que exista alguna contingencia de conexión, es importante comunicarnos en cuanto antes con el candidato para que esté al tanto de la situación.

4. Vestimenta formal

Si bien es probable que dichas entrevistas se generen desde el hogar, se recomienda presentarse a la misma con vestimenta formal, y dar el tiempo necesario para realizar la entrevista, como si fuese cara a cara.

5. Estructura tu entrevista

Es importante tener un plan de dicha entrevista, con la finalidad de que la misma sea ágil, concisa y productiva. Si bien las metodologías pueden variar, las tendencias apuntan hacia una entrevista que explore a profundidad las habilidades digitales de los candidatos, ya que cada día son más estratégicas para las empresas.

La nueva normalidad nos obliga a ampliar nuestra experiencia a nuevas herramientas y procedimientos para hacer nuestro trabajo productivo y funcional. Las entrevistas virtuales, así como todos los recursos tecnológicos que nos ayuden a mejorar a nuestra empresa deben ocupar un lugar central a partir de ahora.

En Lofton, con nuestro servicio de Reclutamiento empresarial acompañamos a los negocios para que implementen tecnología y recursos digitales que les ayuden a conseguir colaboradores mejor capacitados y funcionales para nuestros clientes. Con mucho gusto podemos trabajar de la mano con tu empresa.

T. S. Rodrigo Rivera Plata

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• Los Recursos Humanos ante la nueva realidad laboral (VIDEO)

La Autoridad laboral, en particular, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la CDMX, dio un gran paso para la continuación en la impartición de justicia, en relación a la reforma laboral que se tuvo el pasado 01 de mayo de 2019 en la Ley Federal del Trabajo.

Uno de los puntos más relevantes fue el avance para la implementación de Juicios laborales y demandas virtuales, y no presencial, como hasta la fecha lo han sido.

Sin embargo, dicha reforma se encuentra en proceso de implementación, lo anterior conforme los artículos transitorios de la ley en comento, por lo que, ante esta emergencia sanitaria, los juicios que se dan seguimiento y atención se han visto retrasados en su solución, adicional al cumulo de despido injustificados que se han generado por este mismo factor.

En virtud de lo anterior, y como opciones de la Autoridad Laboral para no dejar indefensos a los trabajadores, se implementaron dos modalidades con características muy particulares que abordaremos en este blog.

Conciliación, Juicios laborales y demandas virtuales

La primera de ellas es la Conciliación Virtual, como un servicio que es brindado a empresarios y ahora a trabajadores, la cual tiene como finalidad buscar una solución al presunto despido injustificado o a las pretensiones reclamadas, y como su nombre lo indica, se realiza de manera virtual.

Puedes ver todo lo relacionado a este tema en nuestro blog Conciliación virtual en juicios laborales durante COVID-19.

Claro está que, de no resolverse, dará inicio a un juicio laboral, mediante la presentación de una demanda laboral de manera virtual, a través, del Sistema de Recepción de Demandas en su abreviatura SIREDE.

El SIREDE fue puesto a disposición al público desde el pasado 27 de mayo de 2020, y puede ser utilizado a partir del 08 de junio del presente año, lo anterior con la finalidad de agilizar y mitigar la recepción de demandas (las cuales hasta la fecha superan los 500,000 casos aproximadamente).

Este sistema tiene como finalidad que nos permitirá presentar nuestras demandas y únicamente esperar a que se nos proporcione un folio el cual dará inicio al juicio laboral, cuando se reanuden actividades propiamente.

Para ello, te comentamos, a grandes rasgos, las características, sus requisitos y el proceso a seguir, el cual te invitamos que te acerques a nuestros expertos para abundar más en el tema.

Características SIREDE

• Agilizar la recepción de escritos iniciales de demanda de tipo individual
• Se generará un folio (acuse digital) por el registro de la demanda y para su continuación del trámite
• Tendrá un auto de radicación o el acuerdo que recae conforme a derecho, por parte de la JLCA de la CDMX
• Se indica vía correo electrónico fecha y hora para la entrega física de la demanda, anexos y traslados
• No será necesaria la asistencia de la parte interesada cuando se reanuden las actividades, únicamente serán sujetos a la fechas y horarios establecidos por la autoridad

Requisitos

Para poder realizar el trámite electrónico se deberá contar con los siguientes documentos, que deberán ser digitalizados:

• Escrito inicial de demanda debidamente firmado
• Identificación oficial del actor (trabajador)
• Carta poder
• Cédula profesional del abogado con fotografía, si la cédula es electrónica, se deberá anexar una identificación oficial

Asimismo, la siguiente información:

Procedimiento

Enel SIREDE se registran los datos que son requeridos para la obtención del folio, para lo cual, hay que estar al pendiente de que se notifique vía correo o teléfono (previamente registrados) donde nos señale fecha y hora.

Una vez que reinicien actividades la Junta, se presenta y exhibe la demanda en físico, sus anexos (carta e identificaciones) y los traslados correspondientes, para que, posteriormente se entregue el acuerdo que recae.

Ventajas

1. Evita el cúmulo de personas y posibles contagios
2. Agiliza el tema de la presentación de la demanda
3. Evita filas en Oficialía de Partes, de la Junta para presentar la demanda
4. Tener fecha y hora para la exhibición de los documentos en físico y recepción del acuerdo que recae
5. Evitarla asistencia constante al área de Radicaciones en la Junta para preguntar sobre la demanda presentada
6. Mayor certeza jurídica sobre el tramites y su estado procesal de los juicios

Desventajas

Por el momento, es una modalidad que el tiempo nos mostrará sus desventajas, ya que se tenía la costumbre de su presentación en físico, al cual, ahora se deben adaptar los abogados litigantes.

De lo anterior, es evidente que los Juicios laborales y demandas virtuales puede ser en beneficio para la impartición de la Justicia Laboral, y un gran paso en la implementación de la Reforma Laboral.

Por ello, ante cualquier situación en el que tú empresario o tú trabajador, te veas afectado, te invitamos a asesorarte, contamos en Lofton Servicios Integrales con especialistas en la materia, que protegerán tus intereses.

Lo importante es protegernos y Lofton Servicios Integrales, los hará por ti.

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