La nómina concentra riesgos simultáneos que involucran al SAT, al IMSS, al Infonavit, a la STPS y a cada colaborador. Una nómina mal gestionada no solo genera errores en los recibos: genera inconsistencias fiscales, contingencias laborales y multas de distintas autoridades. Las multas laborales en 2026 van de $29,327 hasta $586,550 pesos por trabajador afectado.
En 2026 hay cambios normativos que impactan directamente la gestión de nómina: la reforma de jornada laboral redujo gradualmente la jornada semanal de 48 a 40 horas, con vigencia desde el 1 de mayo de 2026 y reducciones efectivas a partir del 1 de enero de 2027. Esto implica ajustes en contratos, cálculo de horas extra y documentación de jornadas. La reforma INFONAVIT 2025 también cambió la forma en que las empresas deben cumplir sus obligaciones patronales.
Los elementos críticos que toda empresa debe tener bajo control: cálculo correcto de todas las percepciones y deducciones, CFDIs de nómina timbrados sin errores, documentación completa del ciclo de prestaciones (aguinaldo, prima vacacional, vacaciones, PTU), consistencia entre lo reportado al IMSS, Infonavit y SAT, y registro de jornada conforme al artículo 132, fracción XXXIV de la LFT.
En Lofton acompañamos a empresas en el procesamiento, validación y cumplimiento de nómina con un enfoque que va más allá de procesar pagos: aseguramos que cada elemento sea correcto, esté documentado y pueda sostenerse ante cualquier revisión.
