La reforma que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas ya está en vigor. El esquema es gradual: entró en vigor el 1 de mayo de 2026 con reducciones efectivas de jornada a partir del 1 de enero de 2027 conforme a la tabla de gradualidad 2026-2030. Las empresas deben prepararse ahora para implementarla correctamente.
Las nuevas obligaciones patronales incluyen: actualizar los contratos individuales de trabajo para reflejar la jornada aplicable, implementar un sistema de registro electrónico de jornada conforme al artículo 132, fracción XXXIV de la LFT, ajustar el cálculo de horas extra bajo el nuevo marco legal, y garantizar que no hay reducción salarial, pues el principio constitucional lo prohíbe expresamente.
Las inspecciones de la STPS en 2026 están cruzando información entre registros de asistencia, nómina y CFDI. Las inconsistencias en jornada y horas extra son uno de los principales focos de revisión. Las multas por no respetar la jornada laboral van de $5,865 a $29,327 pesos por trabajador afectado, y se aplican por cada trabajador individualmente.
En Lofton te acompañamos en la implementación de la reforma de jornada laboral, desde la actualización de contratos y el diseño del sistema de registro, hasta la documentación necesaria para cumplir con la STPS sin afectar la operación.
