Jurídico Penal

Políticas empresariales para la prevención del delito


Políticas empresariales para la prevención del delito.

Debemos entender que una política es una declaración de intenciones y es implementado como un procedimiento o protocolo a seguir para convivir en armonía y con estricto apego a las reglas ya establecidas.

De tal manera que todos los colaboradores deben entender que una Política Empresarial es un parte agua para la evolución del personal activo y con ello elevar la calidad del trabajo que se le entrega al cliente.

Una vez aclarado lo anterior, es imperante que una empresa cuente con personal que de apertura a las inquietudes o comentarios de los colaboradores, encaminados a la prevención del delito, con la finalidad de contestar la siguiente pregunta; 

¿La acciones u omisiones de mi compañero constituyen un delito? 

Analizando esta pregunta, la empresa podrá encarar de manera oportuna las verdaderas contingencias que se llevan a cabo día con día y con ello erradicar las malas prácticas y destituir al personal que ocasiona dicho daño.

En una Política para prevenir el delito es menester que los colaboradores conozcan los tipos de delito que comúnmente se llevan a cabo por personal de cualquier jerarquía de la empresa; por ende, las conferencias en materia de prevención y detección del delito son fundamentales ya que se transmite al colaborador el conocimiento suficiente para actuar frente al delito.

De tal manera que contratando lo servicios de Lofton, profesionistas expertos en Derecho Penal acudirán a sus instalaciones para atacar el problema desde el interior de su empresa, de manera preventiva, es decir, mediante conferencias y capacitaciones a todo colaborador activo de su empresa, con apoyo en las leyes mexicanas, aportando el conocimiento necesario para evitar el delito, o en su caso, que hacer y qué no hacer frente a este.

Con ello su empresa estará protegida de los colaboradores que generan las malas practicas ya que derivado de las conferencias y capacitaciones cualquier colaborador ya sea staff, gerencias o direcciones sabrán que hacer cuando estén frente a dicha problemática, de tal manera que su empresa se encontrara libre de delitos patrimoniales u otro daño que pudiera generarse.

Lic. Alberto Vera Román  

 

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