La NOM-035 es una realidad. Implementada ya en su primera etapa, esta Norma busca mejorar el ambiente de trabajo, así como prevenir riesgos de orden psicosocial en los trabajadores, pero ¿cuáles son estos factores psicosociales?
Los factores psicosociales son interacciones que generan los trabajadores en su entorno laboral, mediados por una serie de factores internos, como son:
- Sus necesidades económicas
- Su cultura
- La satisfacción que genera su empleo
- Sus capacidades
- Sus expectativas
Estos factores están en estrecha relación con elementos de su entorno, como:
- Condiciones generales de trabajo
- La cultura organizacional de la empresa
- Las herramientas que tiene para realizar su labor
- Las condiciones económicas y sociales poblacionales
La combinación de ambas realidades da como resultado una percepción que el trabajador tiene de su empleo, de su vida, de su futuro, que repercute directamente en el rendimiento, salud y satisfacción en el centro de trabajo.
En el blog anterior hablamos sobre las obligaciones de los trabajadores para una correcta implementación de la NOM-035, ahora analizaremos los elementos que deben tener en cuenta los patrones:
- Identificar y analizar los puestos de trabajo con riesgo psicosocial por la naturaleza de sus funciones o el tipo de jornada de trabajo
- Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral, y valorarlos clínicamente
- Adoptar las medidas preventivas pertinentes para mitigar los factores de riesgo psicosocial
- Practicar exámenes o evaluaciones clínicas a trabajadores que con motivo de su ocupación están expuestos a condiciones inseguras o factores de riesgo psicosocial, según se requiera
- Informar a los trabajadores sobre las posibles alteraciones a la salud por la exposición a los factores de riesgo psicosocial
- Llevar los registros sobre las medidas preventivas adoptadas y los resultados de los exámenes o evaluaciones clínicas
Otro aspecto central que deriva de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, como son:
- Las condiciones peligrosas inherentes
- Cuando se realiza bajo condiciones inseguras del lugar
- Que demanda alta responsabilidad, o requiere de una intensa concentración y atención por períodos prolongados
Derivado de lo anterior, el patrón deberá apegarse a dichas obligaciones a fin de cumplir con lo dispuesto por el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y la NOM-035-STPS-2018, de lo contrario podrá hacerse acreedor a multas que oscilan de los de los $21,122.50 a los $422,450, por cada obligación no cumplida o incluso por cada trabajador afectado.
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Lic. Estefanía Casillas Caballero
