jurídico laboral – Lofton Servicios Integrales

Fecha - junio 23, 2023

Jurídico laboral, NoticiasTags: Curso presencial, jurídico laboral, Recursos Humanos

Acompáñanos en el curso Retos patronales en Pachuca

El miércoles 16 de agosto nuestros especialistas Lic. Erik Lozano, Rodrigo Rivera y la coach de empresarios, Adriana Alanis, impartirán el curso “Retos patronales en el nuevo modelo laboral. Soluciones para una eficiente implementación”, en el Hotel Emily en Pachuca, Hidalgo. Acompáñanos en...

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Fecha - abril 28, 2023

Jurídico laboralTags: jurídico laboral

Las implicaciones de la reducción de la jornada laboral en México

Los diputados de Movimiento Ciudadano y Morena propusieron la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana con dos días de descanso obligatorio por cada cinco laborados....

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Fecha - abril 7, 2023

Jurídico laboralTags: eventos, jurídico laboral

Lofton estuvo presente en la reunión mensual de GEIRH-Pachuca

Nuestro socio de Jurídico Laboral y Nóminas, el Lic. Erik Lozano, estuvo presente en la tercera reunión mensual de GEIRH Hidalgo...

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Fecha - abril 5, 2023

Marketing DigitalTags: jurídico corporativo, jurídico laboral

Lofton, una de las mejores consultoras jurídicas de 2022

La Revista Consultoría lanzó el suplemente especial sobre “Las mejores Consultoras Jurídicas en 2022”, y Lofton Servicios Integrales forma parte de esta lista....

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Fecha - agosto 10, 2020

NóminasTags: jurídico laboral, Outsourcing, Subcontratación

Mitos y realidades del outsourcing de nómina

¿Qué es el outsourcing de nómina? El outsourcing de nómina una actividad en la cual la administración de la nómina de una empresa es organizado y atendido completamente por un tercero, de ahí que también se le conozca como tercerización. Este servicio resulta beneficioso ya que optimiza los...

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Fecha - junio 30, 2020

Jurídico FiscalTags: COVID-19, jurídico laboral, Medios de defensa, medios de defensa fiscal

¿Qué medios de defensa son viables durante COVID-19?

La pandemia suscitada por el virus COVID-19, no sólo ha dejado estragos en la salud de miles de personas, también ha tenido un impacto en la economía de muchos sectores; desde luego, esta problemática influye en las relaciones jurídicas, que se puede dar en dos sentidos: particulares con partic...

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Fecha - mayo 18, 2020

Marketing DigitalTags: COVID-19, jurídico laboral, PTU, utilidades de la empresa

¿Qué pasa con el reparto de utilidades en el marco de la contingencia por COVID-19?

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa (PTU), conocido como reparto de utilidades, es un derecho laboral contemplado tanto en la Constitución, como en la Ley Federal del Trabajo, en los artículos 117 a 131. El reparto de utilidades, por ley, “debe efectuarse dentro...

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Fecha - marzo 26, 2020

Jurídico laboralTags: jurídico laboral

Ordenamiento legal en caso de contingencia por parte del Ejecutivo Federal a sectores públicos y privados

El pasado 24 de marzo de 2020 el Ejecutivo publicó en el Diario Oficial de la Federación el Acuerdo por el que se establecen las medidas preventivas que se deberán implementar para la mitigación y control de los riesgos para la salud que implica la enfermedad por el virus SARS-CoV2 (CO...

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Fecha - febrero 27, 2020

Jurídico laboralTags: jurídico laboral

Normas Oficiales Mexicanas que se deben cumplir para la correcta implementación de la NOM 035

A fin de estar en posibilidad de aplicar de forma correcta la NOM 035, se debe cumplir con dos Normas Oficiales Mexicanas con las que está en estrecha relación, a continuación las mencionamos: NOM-019-STPS-2011-Constitución, integración, organización, y funcionamiento de las comisiones de segu...

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Fecha - febrero 26, 2020

Jurídico laboralTags: jurídico laboral

Requisitos que ya debes cumplir de la NOM-035-STPS-2018 y sus sanciones en caso de no hacerlo.

Esta Norma Oficial Mexicana 035-STPS-2018 “Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención” es un instrumento que permite a los centros de trabajo identificar y analizar de forma general los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo, así como...

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