¿Sabes cuántos riesgos de nómina tiene hoy tu empresa?

Revisa los puntos donde suelen generarse diferencias ante el IMSS, el Infonavit, el SAT y las finanzas estatales: afiliaciones, prima de riesgo de trabajo, integración del salario base de cotización, prestaciones como vales y comedor, socios en nómina, timbrado de los CFDI de nómina y el cálculo de la PTU.

Unos 15 minutos. Al inicio te pide la razón social, el sector y las actividades económicas registradas ante el SAT y el IMSS, así que conviene tenerlas a la mano. Lo ideal es que lo conteste quien opera la nómina.

Es gratuito y no te compromete a nada. Al final puedes revisar el resultado con un especialista de Lofton si tú lo pides.

Es una estimación de las multas que podrían derivar de cada hallazgo, calculada con tus respuestas y con el marco legal vigente. No es un adeudo: la autoridad fija el monto real según la gravedad, la capacidad económica, la intención, la reincidencia y el número de trabajadores afectados.

Significa que hay hallazgos que pueden derivar en multas o en diferencias de cuotas e impuestos relevantes. El reporte te dice cuáles son y en qué orden conviene atenderlos.

Usa la opción N/A cuando el supuesto no exista en tu empresa, por ejemplo si no tienes socios en nómina o no manejas esquemas de sindicato. Es una respuesta neutra: no suma riesgo ni contingencia.

Al menos una vez al año, y cada vez que cambie algo relevante: el aumento del salario mínimo, un cambio en el esquema de prestaciones, una reestructura de la plantilla o la determinación anual de la prima de riesgo de trabajo.

El responsable de nómina o de Recursos Humanos, o el despacho que opera la nómina. Si lo contesta alguien sin ese detalle, el resultado sale menos preciso.