22 preguntas agrupadas en seis pilares. Al terminar compartes tus datos de contacto y ves tu reporte.
Cada respuesta se traduce en un nivel de riesgo y en una contingencia económica estimada, con su fundamento legal.
Reglamento interior registrado ante el CCRL, contratos firmados, comisiones mixtas, control de asistencia y jornada extraordinaria.
Aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y PTU, cálculo del tiempo extraordinario, descuentos y afiliación al Infonacot.
Libertad de los trabajadores para ejercer sus actividades sindicales y las obligaciones colectivas de la reforma laboral.
Capacitación para el puesto, sobre el uso de herramientas y equipo, y sobre los riesgos a los que está expuesto cada trabajador.
NOM-STPS aplicables, diagnóstico de seguridad y salud, equipo de protección personal y protocolos de prevención de violencia.
Actos de coacción para terminar una relación de trabajo y la protección del personal en estado de gravidez.
No es una calificación genérica. Es un mapa de dónde está la exposición de tu empresa y cuánto podría costar.
La calificación de cada uno de los seis pilares, para ver de inmediato dónde está concentrada la exposición.
Cada hallazgo con su fundamento legal, el tipo de sanción que puede derivar y una estimación en pesos.
Clasificados en riesgo alto, medio y bajo, para saber qué atender esta semana y qué puede esperar.
Si lo pides, el equipo de Lofton revisa el resultado contigo y te dice qué se corrige con un documento y qué requiere trabajo de fondo.
22 preguntas sobre los seis pilares. No necesitas tener documentos a la mano.
Compartes tus datos de contacto y ves tu nivel de riesgo por pilar, los hallazgos priorizados y la contingencia estimada.
Atiendes los hallazgos por tu cuenta o, si lo pides, un especialista de Lofton revisa el resultado contigo.
Integración del salario, prestaciones y cuotas.
Tu riesgo patronal ante el IMSS y el Infonavit.
Qué tan expuesta está tu empresa ante el SAT.
Gobierno corporativo, contratos y estructura legal.
El servicio de prevención y compliance laboral toma los hallazgos del diagnóstico y los convierte en documentos, registros y procesos que resisten una inspección.
