Disminuye riesgos en las contrataciones, ¿cómo? A través de la ejecución de Estudios Socioeconómicos
El Estudio Socioeconómico es una investigación profunda del candidato evaluado sobre aspectos escolares, familiares, económicos, laborales y en general de su entorno.
Se hace énfasis en los antecedentes laborales que obtenemos del candidato con la intención de fortalecer el proceso de selección y contratación.
Esta parte del procedimiento de reclutamiento suele ser muy sensible y de alta relevancia para las empresas, debido a que se enfoca en estilo de vida, antecedentes y estabilidad personal y económica de los postulantes.
¿Cuál es la razón de ser de los Estudios Socioeconómicos laborales?
La intención de los estudios socioeconómicos se basa en evitar el riesgo de contratar a una persona conflictiva o con antecedentes falsos, que pueda causar problemas a las empresas, en detrimento de la productividad, la fluidez en los procesos y perjudicar el buen clima laboral.
Los objetivos de este tipo de Estudios Socioeconómicos sobre los candidatos son:
- Zona geográfica donde habita el postulante
Sirve para conocer la distancia con respecto al sitio de trabajo y el tiempo que tardará en trasladarse a ejercer sus labores.
- Condiciones de la vivienda
Funciona para conocer si cuenta con gastos fijos, que le impidan cambiar de trabajo constantemente.
- Dependientes económicos
Al igual que las condiciones de vivienda, esto se emplea para conocer las necesidades salariales para mantener a su familia.
- Escolaridad
Una empresa debe conocer con exactitud la trayectoria escolar y los grados académicos con los que cuenta el postulante, para asegurarse de que tiene los conocimientos necesarios para quedarse con el puesto.
C.P. Enrique Garduño