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Protocolo para prevenir el acoso: nueva obligación patronal

Una de las recientes reformas a la Ley Federal del Trabajo, corresponde a la adición de la fracción XXXI del artículo 132 “Obligaciones del Patrón”, para quedar como sigue: 

Implementar, en acuerdo con los trabajadores, un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así como erradicar el trabajo forzoso e infantil.

Dicha adición busca generar un ambiente libre de discriminación y evitar el hostigamiento sexual en los centros de trabajo, al proteger ampliamente los derechos de los empleados que puedan ser víctimas de esta situación.

Las obligaciones del patrón están encaminadas a garantizar a dignidad del trabajador, pues el trabajo no es un artículo de comercio, es la aportación personal que cada individuo contribuye a la economía de una sociedad, por tanto, todo trabajo decente es aquel productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad en el que se protegen los derechos, cuente con una remuneración adecuada, una protección social y el diálogo social. 

Derivado de lo anterior se concluye como obligación de las empresas contar con un protocolo que inhiba la discriminación, la violencia, el acoso y el hostigamiento. Sin embargo, el prototipo podrá modificarse de acuerdo con la realidad que enfrente cada centro de trabajo.

Puntos a considerar para la creación del protocolo:

  • Presentación (en cumplimiento al artículo 132 fracción XXXI de la Ley Federal del Trabajo)
  • Marco conceptual
  • Objetivos 
  • Principios rectores en el centro de trabajo
  • Medidas de prevención 
  • Acciones jurídicas para implementar la prevención y corrección de dichas conductas
  • Estrategias para dar a conocer el protocolo y sus parámetros de capacitación
  • Información adicional para hacer funcional el protocolo

A partir de 2020, Lofton Servicios Integrales ha diseñado el servicio de Auditoría y cumplimiento a Normas de Trabajo (NOM) de la STPS. Acércate a nosotros para acordar una cita y obtener una consultoría. 

Lic. Estefanía Casillas Caballero

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