GESTIÓN DE NÓMINA
Gestión de nómina: carga social bajo control y cada peso timbrado donde debe estar.
Calculamos y timbramos tu nómina, y revisamos que pagues lo correcto: carga social, PTU e informativas al corriente y sin diferencias ante el IMSS, el INFONAVIT o el SAT. Con criterio fiscal y laboral en la misma firma, y si llega una auditoría, la defiende el mismo equipo.
Hablar con el área de Nómina
Revisa tu nómina en 15 minPrimera llamada de 30 minutos, sin costo y sin propuesta de por medio: revisamos cómo está operando tu nómina hoy.
Frentes abiertos
Casi siempre llegamos cuando alguien dijo una de estas en voz alta
01
"La carga social se come más del 30% de la nómina y no sé si eso es normal."
02
"Los socios cotizan… creo."
03
"Integro variables al salario base, pero no sé si todas las que debo."
04
"Timbro, aunque no siempre dentro de las 72 horas."
05
"La PTU la calcula el contador y yo la pago."
06
"Dispersamos vales en la tarjeta de nómina porque siempre se ha hecho así."
El problema de la nómina no es que falle una vez: es que el criterio equivocado se repite cada quincena y se acumula sin aparecer en ninguna partida del presupuesto.
El área de Nómina de Lofton corrige el criterio y después opera con él.
Servicios
Qué cubre el área, quincena con quincena
Puedes entregarnos la operación completa o solo el frente que hoy te está costando.
Frente 1
Operación de la nómina
Cálculo de sueldos, prestaciones e impuestos; recibos y expedientes; y timbrado de CFDI en plazo y por el importe que de verdad se pagó.
Frente 2
Carga social
Altas, bajas y modificaciones ante IMSS e INFONAVIT; SUA; clasificación en la prima de riesgos de trabajo; impuesto sobre nóminas (ISN) y FONACOT.
Frente 3
Obligaciones del año
PTU, aguinaldo y vacaciones; informativas ICSOE y SISUB si tienes REPSE; y el timbrado del ejercicio anterior para que la deducción llegue completa a la anual.
Frente 4
Eficiencia y respaldo
Revisión de prima de riesgos y estructura de prestaciones para que no pagues más de lo que te toca. Y si llega una auditoría de IMSS o INFONAVIT, la atiende la misma firma.
Cómo entramos sin parar tu operación
Cambiar de manos la nómina es la parte que más miedo da. Así lo hacemos.
Paso 1
Diagnóstico y conciliación
Revisamos carga social, sueldos y salarios y PTU, y te decimos qué está bien y qué no. Puedes empezar tú solo con el diagnóstico en línea.
Paso 2
Corrección del criterio
Antes de operar, se arregla lo que viene mal: integración al SBC, clasificación de riesgo, timbrado. Operar sobre un criterio equivocado solo multiplica el problema.
Paso 3
Primera corrida en paralelo
La primera nómina se corre en paralelo con la tuya y se comparan resultados peso por peso. Nadie se queda sin cobrar por una migración.
Paso 4
Operación y calendario
Nómina en fecha, obligaciones del año calendarizadas y un responsable con nombre al que le marcas.
FAQs
Lo que siempre nos preguntan
Si tu duda no está aquí, en la primera llamada la resolvemos.
Contáctanos
¿Cómo cobran?
¿Cómo cobran?
Depende del número de colaboradores y del alcance: solo operación, o operación con cumplimiento y eficiencia. En la primera llamada sabes el rango antes de recibir una propuesta.
¿Se puede cambiar de proveedor a mitad del año?
¿Se puede cambiar de proveedor a mitad del año?
Sí. Se corre la primera nómina en paralelo con la tuya y se comparan resultados antes de hacer el cambio definitivo.
¿Tengo que cambiar de sistema?
¿Tengo que cambiar de sistema?
No necesariamente. Lo definimos en el diagnóstico, según cómo esté armada tu operación hoy.
¿Quién responde ante el IMSS si hay un error?
¿Quién responde ante el IMSS si hay un error?
La responsabilidad frente a la autoridad siempre es de la empresa: eso no se subcontrata. Lo que cambia es que aquí el equipo que te defiende es el que conoce tu nómina desde dentro.
¿Qué pasa con la confidencialidad de los sueldos?
¿Qué pasa con la confidencialidad de los sueldos?
Es información reservada y se maneja como tal, con acuerdos de confidencialidad y accesos restringidos. Es uno de los puntos que se definen antes de operar.
¿Qué pasa en la primera llamada?
¿Qué pasa en la primera llamada?
30 minutos. Revisamos cómo opera tu nómina hoy y te decimos qué vemos. No hay propuesta ni cotización en esa llamada.
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Quién te atiende
Erik Lozano - Socio de Nóminas & Laboral
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Contacto
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Déjanos tus datos y el responsable del área te busca. 30 minutos, sin costo y sin propuesta de por medio.
O escribe a contacto@loftonsc.com · llama al 55 1500-0666 · oficinas propias en CDMX, Monterrey y Tijuana.
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