El expediente laboral es un tema poco abordado en materia laboral y aún menos recomendado por los especialistas en Derecho del Trabajo, ya que el contar con un archivero para este fin abre la posibilidad de una defensa más sustentada, al menos en cuanto a soporte documental, por parte del trabajador, lo que se traduciría en demandas laborales con mayor riesgo de obtener un laudo (sentencia) que afecte al patrimonio de las empresas.
Como bien lo señalan diversos apartados de la Ley Federal del Trabajo, así como criterios de la suprema Corte de Justicia de la Nación, la responsabilidad de contar con los documentos que acrediten fehacientemente las condiciones de trabajo a que están sujetos los trabajadores, como prestaciones, salarios e ingresos son responsabilidad absoluta de los patrones.
Derivado de esto, debemos considerar que el espíritu de la Ley Federal del Trabajo surge como un sistema de protección ante la indefensa clase obrera, sobre los abusos y malas prácticas por parte de los patrones. Parte de este espíritu ha derivado a que hoy en día muchos de los criterios de nuestros Juzgadores laborales (obrero – paternalistas) consideren un abuso de la clase patronal (sobre la obrera) no contar con un expediente de trabajo o que éste sea deficiente en su información, por ello la importancia de tener un soporte documental que no dé lugar a la más mínima duda o sobreinerpretaciones.
Por si fuera poco, tenemos un tercer obstáculo que impide a los empresarios tener un blindaje laboral adecuado, que garantice contar con los elementos de prueba sólidos, suficientes, idóneos para acceder a una correcta defensa; esto sucede cuando los abogados de la empresa no cuentan con las prácticas adecuadas, ya que jamás se aseguran de que el blindaje suceda en forma tangible y controlada.
En Lofton Servicios Integrales, contamos con especialistas en Derecho del Trabajo que te pueden asesorar para que cuentes con los documentos idóneos para hacer frente a cualquier contingencia de Carácter Individual (Demanda) o Revisión por parte de cualquier autoridad (IMSS, STPS, INFONAVIT), así como evaluar, detectar y cumplir cabalmente con la normatividad en materia laboral, con el fin de evitar afectaciones a tu patrimonio, con pasivos tales como multas, sanciones y laudos condenatorios.
Lic. Erik Lozano Landa
